Leitbild & Teamkultur im Seniorenhaus Menda

Unser Leitbild bildet die Grundlage für eine Betreuung, die sich an den individuellen Bedürfnissen unserer Bewohnerinnen und Bewohner orientiert und ihnen ein sicheres und wertschätzendes DAHEIM ermöglicht.

Unsere Teamkultur prägt die Zusammenarbeit im Haus und schafft ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung getragen wird – als Basis für eine qualitätsvolle Betreuung und ein gutes Miteinander im Alltag.

Unser Leitbild

Wer sind wir:

Wir sind eine gemeinnützige Dienstleistungsorganisation in der Seniorenbetreuung, die nicht auf Gewinn ausgerichtet ist.

Was wir anbieten:

Die wesentliche Leistung unseres Hauses ist die exzellente, individuelle und ganzheitliche Betreuung von Senioren in der Langzeit-, Kurzzeit-, Übergangs- und Urlaubspflege im Betreuten Wohnen und im Tageszentrum.

Was wir wollen:

Durch eine familiäre Atmosphäre bieten wir ein DAHEIM in Geborgenheit.

Wir bringen Sinn, Behaglichkeit und Freude ins Leben unserer Bewohner und Gäste.

Worauf wir achten:

Unsere Betreuung beruht auf Achtung vor dem Leben, der Würde und den Bedürfnissen unserer Bewohner und Tagesgäste.

Angehörige und Freunde sind bei uns eingeladen in der Betreuung mitzuwirken, um die Gemeinschaft im Haus zu bereichern.

Die ständige Fortbildung unserer Mitarbeiter sichert die laufende Weiterentwicklung der Qualitätsstandards und ihre Umsetzung.

Wie wir arbeiten und betreuen:

Unser Handeln ist auf die individuellen Bedürfnisse unserer Bewohner ausgerichtet.

Wir fördern die Fähigkeiten unserer Bewohner für ihre größtmögliche Eigenständigkeit.

Durch gegenseitige Wertschätzung schaffen wir eine vertrauensvolle Atmosphäre.

Unser Motto:

Versorgt sein ist das Eine – sich mit Herz und Seele wohlfühlen das Andere. Wir bieten Beides.

Unsere Teamkultur

Positive Einstellung

Durch positive Einstellung gehe ich mit Freude an meine Arbeit und vermittle dies auch der Öffentlichkeit.

Verantwortungsbewusstsein

Ich erledige meine Aufgaben verlässlich, nach bestem Wissen und Gewissen. So bin ich Vorbild.

Respekt

Ich respektiere die Leistung und das Können jedes Mitarbeiters.

Aktives Zuhören

In Gesprächen höre ich aktiv zu und respektiere andere Meinungen.

Wertschätzung

Wertschätzung bringen wir einander entgegen, indem wir uns so annehmen wie wir sind.

Vertrauen

Gegenseitiges Vertrauen und Ehrlichkeit sind uns wichtig.

Offene Kommunikation

Wir besprechen Anliegen, Unklarheiten und Kritik rasch mit den betroffenen Personen.

Wissensaustausch

Wir geben Erfahrungen und Informationen bereitwillig weiter, um unsere Zusammenarbeit zu fördern.

Flexibilität

Wir zeigen Flexibilität, indem wir uns gegenseitig nach Bedarf unterstützen.

Offenheit für Neues

Offenheit für Neues ist Chance und Herausforderung für uns.

Teamgeist

Teamgeist zeigen wir, indem wir kooperativ und hilfsbereit sind.

Miteinander

Im Miteinander und nicht im Gegeneinander liegen unsere Stärken.